Welfare aziendale we care

il Welfare Aziendale è un insieme di beni e servizi che le aziende offrono ai propri dipendenti, in aggiunta alla retribuzione ordinaria allo scopo di migliorare il loro benessere, e delle proprie famiglie, con l’obiettivo di migliorare l’equilibrio vita privata e lavorativa.

Cosa comprende il welfare aziendale

Fringe benefit

(es: buono acquisto, auto aziendale, computer aziendale, ecc) Sono elargizioni liberali, regolati e richiamati nel contratto di lavoro, rilasciate dai datori di lavoro, in aggiunta allo stipendio e deducibili entro limiti di legge, anche a categorie non omogenee di lavoratori.

Flexible benefit

(es: Assicurazioni sanitarie, previdenza complementare, ecc) Sono benefici rilasciati dall’azienda per il dipendente per migliorare il benessere personale e famigliare. Rappresentano una retribuzione complementare a quella del dipendente e possono essere rilasciati a categorie omogenee di lavoratori.

Buoni pasto

hanno una normativa differente dai fringe e flexible benefit.

Quali sono i vantaggi fiscali?

Il welfare aziendale offre numerosi vantaggi fiscali sia per le imprese che per i lavoratori. Di seguito una sintesi dei principali benefici:

Deducibilità delle spese

Le spese per i servizi di welfare aziendale, come assistenza sanitaria, istruzione e trasporto pubblico, possono essere dedotte dal reddito d’impresa. Azienda

Riduzione del Cuneo Fiscale per l’Azienza ed Esenzione Fiscale per i Dipendenti

I servizi di welfare aziendale, rispetto ai compensi in denaro, consentono una riduzione del cuneo fiscale, rendendo più conveniente per l’Azienda offrire tali benefici. Inoltre, molti benefici del welfare aziendale sono esenti da imposte per i dipendenti, quindi non vengono considerati reddito imponibile.

Incentivi per premi di risultato

I premi di risultato erogati come servizi di welfare possono godere di una tassazione agevolata, incentivando le aziende a premiare i dipendenti in modo fiscalmente vantaggioso.

Questi vantaggi fiscali rendono il welfare aziendale una strategia efficace per migliorare il benessere dei dipendenti e ottimizzare i costi aziendali.

RAL*

€

Mensilità*

Aliquota INPS*

%

REGIONE*

Aliquota add. comunale*

%

Stipendio Netto Annuo

Stipendio Netto Mensile

Costo del dip. per l'azienda

Welfare annuo

Aumento in busta paga

Politica di welfare

Differenza costo azienda

-

Differenza netto in busta paga del dipendente

-

Risparmio per l'Azienda

-

Benefici sia per il
lavoratore che
per l’azienda

L’azienda ottiene una fedelizzazione del dipendente, migliore ambiente del lavoro, vantaggi fiscali che permettono la deduzione degli oneri sostenuti entro i limiti previsti dall’art.

CCNL con obbligo di
Welfare Aziendale:

Metalmeccanici;
Orafi;
Gioiellieri e argentieri;
Telecomunicazioni;
Ristorazione collettiva e commerciali;
Pubblici servizi;
Case di cura;
Servizi assistenziali e sociosanitari;
Turismo.